Mit kompetenter Beratung erfolgreich die Nachfolge regeln.
Optimal übergeben ist häufig leichter gesagt als getan. Eine Übergabe bzw. Übernahme bedeutet für beide Seiten einen wesentlichen Einschnitt in die Lebensplanung. Eine spannende Phase, denn es geht nicht nur um das Lebenswerk des Gründers – es hängen auch zahlreiche Arbeitsplätze von einer geglückten Übergabe ab.
Eine erfolgreiche Betriebsnachfolge basiert auf zahlreichen persönlichen, familiären und geschäftlichen Faktoren. Es gibt kein allgemeingültiges Patentrezept dafür. Umso wichtiger ist es, bei heiklen Fragen einem sachkundigen Partner vertrauen zu können. In unseren VKB-Filialen stehen Firmenkundenbetreuer als kompetente Ansprechpartner für Einzelgespräche bereit, unterstützt von einem Netzwerk an Spezialisten bei rechtlichen, unternehmerischen, steuerlichen oder zwischenmenschlichen Fragen.
Wer einen bestehenden Betrieb übernimmt, der profitiert von zahlreichen Begünstigungen: ob Förderungsaktionen mit Zuschuss und/oder Haftungsmöglichkeit, zinsbegünstigte Direktkredite oder Förderungsmöglichkeiten im Umweltbereich. Ihr VKB-Firmenkundenbetreuer weiß in jedem Fall Bescheid, von welchen Begünstigungen Sie bei einer Firmenübernahme profitieren und wie Sie Ihren Unternehmensstart finanzieren können.
Checkliste für den Übergeber
Eine der wichtigsten Rollen wird im Familienvertrag meistens nicht festgeschrieben: die Rolle des Übergebers, die er ja nach der Übergabe der Firma in der dritten Lebensphase spielen kann. Durch die Abgabe der Führung verliert der Übergeber das, was bisher oft sein gesamtes Denken und Handeln beeinflusst hat.
Checkliste für den Übernehmer
Auch der Übernehmer sollte sich zu einem möglichst frühen Zeitpunkt mit der Beantwortung vielseitiger Fragen auseinandersetzen um die Unternehmensübernahme reibungslos zu gestalten.
Checkliste für das Unternehmen
Ein besonders wichtiger Aspekt ist auch das Vertrauen des Umfeldes in das Gelingen des Nachfolgeprozesses. Es gilt in jedem Fall, dass die Leistungsfähigkeit des Unternehmens durch den Führungswechsel nicht beeinträchtigt werden soll.